شکایت کارمند از کارفرما جهت عدم پرداخت حق سنوات پایان کار⚖️【 آپدیت 1403 】

یکی از حقوق کارمند که توسط قانونگذار تعیین شده است، سنوات و مزایای پایان کار می باشد. کارفرما موظف است هنگام اتمام قرارداد کاری و در زمان قطع همکاری با کارمند یا کارگر خود، به طور کامل سنوات ایشان را حساب کرده و آن را پرداخت نماید. در صورت عدم تمایل کارفرما برای پرداخت حق سنوات، کارگر به منظور دریافت مبلغ پرداختی در رابطه با سنوات می توان از روش های قانونی شکایت کارمند از کارفرما جهت عدم پرداخت حق سنوات پایان کار را مطرح کند. برای طرح این شکایت، کارمند باید دعوا مورد نظر را در اداره کار مطرح کند. بر این اساس باید دادخواست با موضوع عدم پرداخت حق سنوات تنظیم شود و در اختیار اداره کار قرار گیرد تا به طور کامل بررسی شود.

شرایط طرح شکایت کارمند از کارفرما حهت عدم پرداخت حق سنوات پایان کار

اگر کارمندی هستید که مزایای کار خود را به صورت کامل دریافت نکرده اید، وقت آن فرا رسیده تا از طریق روش های قانونی به دنبال دستیابی به حقوق از دست رفته خود باشید. در صورت خودداری کارفرما از پرداخت حقوق کارمند، شرایط برای طرح شکایت کارمند از کارفرما جهت عدم پرداخت حق سنوات پایان کار فراهم می شود. لازم به ذکر است که قانون پشتیبان کارگری است که حقوق و مزایای کار خود را دریافت نکرده است. برای این منظور بهترین روش مشورت و درخواست کمک از بهترین وکیل تهران می باشد که در این زمینه تجربه کافی داشته باشد. همچنین برای این منظور می توان با یک وکیل اداره کار مشورت کرد تا متوجه شوید که از کجا باید کار خود را شروع کر و چه مسیری را باید برای آن طی کرد تا در پرونده خود به موفقیت دست یابید.

نحوه طرح شکایت کارمند از کارفرما جهت عدم پرداخت حق سنوات پایان کار

در صورت تمایل به پیگیری پرونده شکایت کارمند از کارفرما جهت عدم پرداخت حق سنوات پایان کارف باید به دفاتر پیشخوات دولت مراجعه کرد و کد احراز هویت را از ایشان دریافت نمود. سپس باقی مراحل را باید به صورت قانونی طی کرد. پس از دریافت کد می توان وارد سایت اداره کار شد و دادخواست خود را تنظیم کرد. برای این منظور می توان با بهترین وکیل تنظیم قرارداد در تهران مشورت کرد و راهنمایی های لازم را از ایشان دریافت نمود.

در دادخواست تنظیم شده باید توضیح داده شود که بابت عدم دریافت عیدی و سنوات پایان کار قصد طرح شکایت از کارفرمای خود را دارید. پس از این که شکایت خود را ثبت نهایی کردید باید تا زمان تعیین وقت رسیدگی به پرونده خود منتظر بمانید. زمان تعیین شده به طرفین اطلاع داده خواهد شد تا در زمان مقرر در دادگاه حضور یابند و از حقوق خود به بهترین نحو ممکن دفاع کنند. در مرحله نهایی هیئت تشخیص اداره کار پرونده شما را بررسی خواهد کرد و رای نهایی صادر خواهد شد. طرفین می توانند نسبت به رای صادره اعتراض کنند تا هیئت حل اختلاف به عنوان مرجع تجدید نظر آن را مورد بررسی قرار دهد.

مراحل طرح شکایت

برای طرح شکایت کارمند از کارفرما جهت عدم پرداخت حق سنوات پایان کار باید مراحل زیر را با دقت طی کرد:

• ابتدا باید شعبه بیمه گذار تامین اجتماعی خود را پیدا کنید.
• سپس باید به اداره کار مراجعه کرد و برای شعبه بیمه گذار خود از واحد ارجاع آن نامه دریافت کنید.
• پس از دریافت نامه باید به کارگزاری بیمه تامین اجتماعی که ثبت نام خود را در آنجا تکمیل کرده اید بروید و سوابق بیمه خود را جمع آوری نمایید.
• سوابق خود را به اداره کار واحد ارجاع برده و فرم های دادخواست را دریافت نمایید.
• با توجه به دادخواست شما اداره کار نامه ای به عنوان سازش به شما ارائه خواهد داد و از شما می خواهد تا آن را برای کارفرما ارسال نمایید. کارفرما باید در جلسه سازش که به طور معمول 2 هفته پس از تنظیم دادخواست برگزار می شود شرکت کند.
• لازم به ذکر است که جلسه سازش در اداره کار برگزار می گردد و طرفین دلایل و مدارک خود را با توجه به دادخواست کارگر ارائه می دهند. در صورت دستیابی به نتیجه، دامنه شکایت از کارفرما بابت حقوق به پایان خواهد رسید. اگر بنا به دلایل مختلف کارفرما در جلسه سازش حضور پیدا نکرد یا سازش حاصل نشد، کار به جلسه تشخیص و شکایت از کارفرما بابت حقوق خواهد رسید.
• دو هفته پس از جلسه سازش، جلسه تشخیص برگزار می شود. نامه تشخیص به کارگر و کارفرما توسط اداره کار ابلاغ خواهد شد. در صورتی که یکی از طرفین اعتراض داشته باشد و به توافق دست نیابند پرونده به جلسه حل اختلاف مرجوع می شود.
• آخرین جلسه ارائه شکایت در اداره کار، جلسه حل اختلاف می باشد.  رای نهایی در آخر صادر خواهد شد.

مدارک مورد نیاز طرح شکایت

به منظور پیگیری شکایت کارمند از کارفرما جهت عدم پرداخت حق سنوات پایان کار به مدارکی نیاز خواهید داشت که روابط بین شما و طرف مقابل دعوا را اثبات نماید. هر مدرکی که بتواند این رابطه را ثابت کند، در حل مسئله تاثیر قابل توجهی خواهد داشت. از مهمترین مدارک اثبات کننده این رابطه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• بیمه تامین اجتماعی
• قرارداد کاری
• اسناد پرداختی ماهیانه

حتی اگر بین شما قرارداد یا بیمه وجود نداشته باشد، باز هم دریافتی حقوق در حل این مشکل به شما کمک خواهد کرد. در صورت عدم توانایی برای ارائه شواهد و مدارک مورد نیاز می توان از مواردی همچون شهود، استشهاد محلی و مدارکی از این قبیل استفاده کنید. به این صورت می توانید ثابت کنید که برای کارفرمای خود کار می کردید و قادر به دریافت مزایای کاری خود نبوده اید.

کلام آخر

اغلب اوقات کارگران از حقوق، مزایای خود و قوانین مربوط به آن بی اطلاع هستند. کارفرما می تواند از این بی اطلاعی سوء استفاده کند. کارفرما ممکن است مزایای کارگر خود همچون عیدی یا سنوات را پرداخت نکند. در صورت اثبات دریافت حقوق از فردی بابت انجام کار، می توانید شکایت کارمند از کارفرما جهت عدم پرداخت حق سنوات پایان کار را در اداه کار مطرح کنید. در این مسیر می توان از مشاوره و کمک وکیل اداره کار استفاده نمایید.