شکایت کارگر کارمند از کارفرما برای عدم پرداخت حق مسکن و بن خواربار⚖️【 آپدیت 1404】

علاوه بر حقوق تعیین شده به عنوان دستمزد در قوانین کار ایران، مزایای مختصر دیگر برای کارمند و کارگر در نظر گرفته شده که کارفرما باید آن ها را به نیروهای خود پرداخت نماید. تمام کارگران مشمول قانون کار باید از این مزایا بهره مند شوند و کارفرما موظف به تامین و پرداخت این مزایا به صورت ماهانه یا سالانه به نیروهای خود می باشد. از جمله مزایای رفاهی کارگران مشمول قانون کار می توان به حق مسکن و خوار و بار اشاره کرد. در صورت عدم دستیابی به این حقوق می توان شکایت کارگر کارمند از کارفرما برای عدم پرداخت حق مسکن و بن خواربار را مطرح کرد. برای طرح این شکایت می توان از بهترین وکیل اصفهان کمک گرفت.

نحوه شکایت کارگر کارمند از کارفرما

مراحل شکایت کارگر کارمند از کارفرما برای عدم پرداخت حق مسکن و بن خواربار

برای طرح شکایت بابت عدم پرداخت حق مسکن و بن خواربار، کارگر ابتدا باید به دفاتر پیشخوان دولت در محل سکونت خود مراجعه کرده و کد احراز هویت دریافت کند. سپس از طریق سامانه جامع اداره کار، دادخواست خود را برای مطالبه مزایای قانونی مانند حق مسکن و حقوق معوقه ثبت نماید و برای این منظور، شکایت‌نامه‌ای تنظیم کند. در این مراحل، مشاوره از یک وکیل متخصص در زمینه قراردادها می‌تواند کمک‌کننده باشد.

پس از ثبت شکایت و تعیین زمان رسیدگی، کارگر باید در تاریخ مشخص به اداره کار مراجعه کرده و مطالبات خود را مطرح نماید. در این بررسی، رابطه کاری بین کارگر و کارفرما و صحت ادعای عدم پرداخت مزایا ارزیابی می‌شود. پرونده در هیأت تشخیص مورد رسیدگی قرار گرفته و در نهایت، رأی قابل تجدیدنظر صادر خواهد شد که امکان اعتراض به آن از طریق هیأت حل اختلاف نیز وجود دارد.

مدارک مورد نیاز برای طرح این شکایت

تمام اسناد و مدارک بیانگر وجود رابطه کارگری همچون گزارش اداره بیمه تامین اجتماعی، سند قرارداد و دیگر دلایل و مدارک به پرونده شکایت پیوست شوند. برای طرح دعاوی مختلف باید تمام مدارک و مستندات بیانگر حقانیت را در صورت نیاز به دادگاه ارائه داد. شما باید تمام این مدارک و مستندات را همراه لایحه دفاعیه به پرونده پیوست نمایید. برای این منظور می توان از بهترین وکیل پایه یک دادگستری در اصفهان کمک گرفت.

به خاطر داشته باشید که طبق قانون برای اثبات دعاوی مختلف می توان از سند، اقرار، شهادت، قسامه و سوگند استفاده کرد. علم و آگاهی کارکنان رسیدگی کننده در مراجع کار نیز در پرونده ها تاثیر قابل توجهی دارد. یک مشاوره خوب و متناسب با مسیر دعاوی پیش بینی شده نیز می تواند ادله و راهکارهای منطقی را برای شما مشخص سازد. پیشنهاد می کنیم مقاله شکایت از کارفرما در صورت عدم پرداخت حق مسکن چگونه است را نیز مطالعه کنید.

زمان مورد نیاز طرح این شکایت

اگر قادر به اثبات ادعای انتصابی در جریان پرونده های موجود اداره کار باشید، متوجه خواهید شد که طرح دعوا در مسائل مربوط به روابط کارگر و کارفرما اندکی زمان بر است. با توجه به مراحل مختلف رسیدگی به این دعوای همچون مرحله هیات تشخیص، هیات حل اختلاف و مرحله تجدید نظر در دیوان عدالت اداری می توان عنوان کرد که تخمین زمان آغاز و خاتمه طرح شکایت به صورت دقیق غیر قابل پیش بینی است. رسیدگی به ادله کارگر، کارمند و کارفرما زمان مورد نیاز طرح این شکایات را افزایش خواهد داد. از این رو مشخص کردن زمان مشخص برای این امر غیر ممکن است.

کلام آخر

موضوعات حقوقی یا کیفری و مسائل مربوط به دعاوی مطالبات کارگر از کارفرما از دیدگاه برخی افراد موضوع ساده و پیش پا افتاده ای است. در حالی که شکایت کارگر کارمند از کارفرما برای عدم پرداخت حق مسکن و بن خواربار از دیدگاه یک حقوقدان پیچیدگی های خاص خود را دارد. طرح شکایات مربوط به مسائل قوانین کار قوانین و مقررات خاص خود را دارند و اشخاص عادی در رابطه با آن ها اطلاعات بسیار اندکی دارند. مشاوران و وکلای دادگستری در این زمینه بینش، تخصص و آگاهی کامل دارند و در رسیدگی به این پرونده ها می توانند به موکلین خود کمک کنند. از مهمترین مزایای دریافت کمک از وکلا و مشاوران حقوقی می توان به صرفه جویی در وقت و هزینه اشاره کرد.