شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج چگونه است؟⚖️【 آپدیت 1403 】

اختلافات موجود بین کارگر و کرفرما به موضوعات خاص محدود نیست و زمینه این اختلافات کاری بسیار گسترده و وسیع می باشد. اعلام شکایت کارگر و کارفرما علیه یکدیگر کاملا طییعی است. به طور کلی می توان گفت این شکایات در اکثر روابط کاری پیش می آید. بر اساس تحقیقات صورت گرفته منشا مشکلات کاری در اکثر موارد از سوی کارفرماست. کارگر و کارفرما با توجه به روابط کاری وظایف خاصی به عهده دارند. در صورت انجام صحیح امور محول شده به کارگر و اجرای وظایف کارفرما به صورت قانونی بین آن ها مشکلی ایجاد نخواهد شد و طرفین بدون هیچ گونه دردسری قادر به انجام وظایف خود خواهند بود. یکی از مواردی که ممکن است باعث بروز مشکلات بین کارگر و کارفرما شود، اخراج بدون دلیل نیرو می باشد. این موضوع شرایط را برای شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج را فراهم می سازد.

شرایط طرح شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج

آیا می دانید شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج در چه شرایطی امکان پذیر می باشد؟ کارفرما قادر به اخراج کارگر خود تحت شرایط خاصی است که به عنوان حقوق قانونی ایشان محسوب می شود. در صورت اخراج کارگر از سوی کارفرما بدون دلیل خاص امکان طرح شکایت علیه ایشان وجود دارد. در صورت اخراج کارگر توسط کارفرما به صورت غیرقانونی، کارگر قادر به طرح شکایت علیه ایشان می باشد. اگر کارفرما بخواهد نیروی کاری خود را اخراج کند باید برای این تصمیم خود دلایل قانع کننده ارائه دهد. عدم ارائه دلایل منطقی از سوی کارفرما به منظور اخراج پرسنل خود شرایط را برای طرح دعوا علیه ایشان فراهم می سازد. شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج هنگامی امکان پذیر است که کارفرما بدون ارائه دلایل و مدارک موجود در این زمینه اقدام به اخراج کارگر کند.

تنظیم شکواییه برای طرح شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج

بروز اختلافات و درگیری بین کارگر و کارفرما امری بدیهی و آشکار است و در اکثر حوزه های کاری شاهد این وقوع اختلافات می باشیم. مراجع صالح همچون شورای حل اختلاف و شورای اسلامی کار در نظر گرفته شده اند تا افراد بتوانند دعاوی مربوط به روابط کارگر و کارفرما را مطرح کنند. اگر قصد ارائه شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج را دارید بهتر است ابتدا نسبت به تنظیم شکواییه مربوط به موضوع دعوا اقدام نمایید. در صورت عدم تنظیم شکواییه به صورت صحیح شکایت مطرح شده توسط مراجع ذی صلاح رسیدگی نخواهد شد.

به طور کلی می توان گفت نخستین و مهمترین گام شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج، ارائه شکواییه به مراجع ذی صلاح می باشد. در صورت تمایل به بررسی شکایت خود در کوتاه ترین زمان ممکن و بدون وجود مشکل خاص باید قادر به تنظیم شکواییه با رعایت اصول قانونی باشید. این کار اغلب توسط وکلا و کارشناسان حقوقی انجام می گیرد و توصیه می شود تنظیم شکواییه را به اشخاص متخصص در حوزه حقوق کار بسپارید. شما می توانید از بهترین وکیل حقوقی در تهران بخواهید تا شکواییه مربوط به دعاوی کار را برای شما تنظیم کند.

مهلت ارائه شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج

در صورت تمایل به طرح شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج باید این نکته را به خاطر داشت که با محدودیت زمانی مواجه هستید. اگر یک کارگر قصد شکایت از کارفرمای خود به دلیل اخراج را داشته باشد باید در طول یک ماه شکواییه و دادخواست خود را به مراجع صالح رسیدگی گننده در اداره کار ارائه دهد. در صورتی که در طول این بازه زمانی کارگر اقدامی نکند به دادخواست ایشان ترتیب اثر داده نخواهد شد. در صورت مواجهه با حکم اخراج از سوی کارفرما در اولین فرصت ممکن باید به اداره کار مراجعه کرد و مراحل شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج را طی کرد.

روش های مختلف طرح این شکایت

اگر کارفرما برای اخراج نیروی خود قادر به ارائه ادله کافی نباشد محکوم خواهد شد و نمی تواند کارگر خود را اخراج کند. در صورت اخراج کارگر زودتر از اتمام قرارداد کاری، امکان طرح شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج وجود دارد. لازم به ذکر است که برای طرح این شکایات شروط دیگری نیز مورد نیاز است. از جمله این شروط می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• بازگشت کارگر پس از مرخصی بدون حقوق و عدم پذیرش ایشان توسط کارفرما
• بازگشت کارگر پس از مرخصی تحصیلی بعد از گذشت دو سال و پذیرش نشدن از سوی صاحب کار

در این موارد قرارداد کاری موجود بین طرفین دعوا تعلیق می شود و کارفرما قادر به اخراج کارگر خود نمی باشد.

طرح شکایت در اداره کار

کارگران در صورت داشتن شکایت از صاحب کار قبلا باید مراتب را به صورت سنتی و از طریق مراجعه حضوری به اداره کار یا شعب بیمه تامین اجتماعی پیگیری می کردند. این روش ها در حال حاضر نیز کاربرد دارند اما در صورت عدم امکان مراجعه حضوری به این مراکز می توان این شکایت را به صورت اینترنتی مطرح کرد. بدون مراجعه حضوری به ادارات کار می توان شکایت خود را از طریق سامانه جامع روابط کاری پیگیری کرد. اگر کارگر قصد طرح شکایت علیه کارفرمای خود را داشته باشد می تواند وارد این سامانه شود. کارگران می توانند شکایات خود را به صورت اینترنتی پیگیری کنند. به این منظور ابتدا کارگر باید هویت خود را احراز نماید و شکایت مورد نظر را از طریق مراجعه حضوری به دفاتر پیشخوان دولت مطرح نماید.

کلام آخر

کارفرما می تواند به دلیل بی مسئولیتی کارمند ایشان را اخراج کند البته به شرطی که از قبل توسط فرم کتبی به ایشان اخطار داده باشد. در این مواقع کارفرما می تواند حقوق باقی مانده کارمند خود و سنوات ایشان را پرداخت کرده و عذر ایشان را بخواهد. برای طرح شکایت کارگر از کارفرما در صورت اخراج می تواند به مراجع و ماخذهای مربوطه مراجعه کند و اظهارات خود را عنوان کند. در صورت عدم ارائه دلیل قانع کننده از سوی کارفرما برای اخراج، ایشان محکوم خواهند شد و قادر به فسخ قرار نمی باشند. شما می توانید برای طرح این شکایت با بهترین وکلای فعال در این زمینه مشورت کنید.